W 2024 roku, kiedy rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, pracodawcy muszą sięgnąć po atrakcyjne benefity, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Ale które świadczenia będą najbardziej pożądane przez pracowników? Odpowiedź na to pytanie może być kluczem do sukcesu dla każdej firmy.
Badania wskazują, że benefity pozapłacowe są kluczowym elementem decydującym o wyborze oferty pracy przez kandydatów. Prawie 75% badanych w Randstad Employer Brand Research 2023 podkreśla znaczenie wynagrodzenia i benefitów. Jednak, jak wykazało badanie ARC Rynek i Opinia, połowa respondentów uważa, że benefity są równie istotne jak samo wynagrodzenie.
Niestety, ponad połowa polskich pracowników uważa, że otrzymywane benefity nie odpowiadają ich potrzebom (źródło: ICAN Research na zlecenie VanityStyle 2023). To może być jednym z powodów, dla których zadowolenie z benefitów wśród pracowników osiągnęło najniższy poziom od dekady w 2023 r., jak wynika z raportu MetLife.
Według raportu Grant Thornton, najczęściej oferowanymi benefitami są szkolenia, pakiet medyczny i karta sportowa. Jednak preferencje pracodawców mogą się różnić w zależności od branży i potrzeb pracowników. Raport Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy” z 2023 r. wskazuje, że pracodawcy najchętniej oferowaliby premię finansową, dodatkowe dni wolne oraz dofinansowanie dojazdów do pracy.
Badania wśród pracowników wykazują, że ich potrzeby benefitowe są związane głównie z ułatwieniem życia i obniżeniem jego kosztów. Dofinansowanie wypoczynku jest najbardziej pożądanym benefitem według 58% przedstawicieli średnich i dużych firm (źródło: ICAN Research na zlecenie VanityStyle).
W 2024 roku na znaczeniu zyskają benefity związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem pracowników, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, wsparcie psychologiczne i dofinansowanie aktywności fizycznej. Ponadto, benefity związane z work-life balance, takie jak elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej, będą coraz bardziej pożądane, zwłaszcza przez młodszych pracowników.
Rozwój zawodowy również będzie kluczowym czynnikiem. Pracownicy doceniają możliwość zdobywania nowych umiejętności i rozwijania się w swojej karierze. Dlatego benefity związane z edukacją i rozwojem, takie jak szkolenia digital learning i dostęp do platform e-learningowych, będą bardzo cenione.
Wysoka pensja i benefity to nie jedyne czynniki, które są cenione przez pracowników. Według raportu Employer Brand Research 2023 od Randstad, istotne są również wartościowe relacje w miejscu pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz uczucie satysfakcji z wykonywanej pracy.
Benefity pozapłacowe odgrywają coraz większą rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych pracowników. W 2024 roku, aby sprostać oczekiwaniom pracowników, pracodawcy powinni skupić się na świadczeniach związanych ze zdrowiem, dobrą kondycją psychiczną, work-life balance oraz rozwojem zawodowym. Dofinansowanie wypoczynku, elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne i dostęp do szkoleń będą kluczowymi elementami atrakcyjnej oferty pracy. Warto również rozważyć dodatkowe korzyści, takie jak karty podarunkowe, które mogą stanowić doskonały dodatek do pakietu benefitów pracowniczych, zwiększając motywację i zaangażowanie pracowników. Czy Twoja firma jest gotowa na te wyzwania?
