Wprowadzenie kart podarunkowych do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to skuteczny sposób na podniesienie morale pracowników oraz zwiększenie ich poczucia bezpieczeństwa, zwłaszcza w obliczu wyzwań, jakie stawia przed nami nowa rzeczywistość związana z pandemią. Warto zrozumieć, dlaczego karta podarunkowa stanowi atrakcyjny benefit pozapłacowy i jakie korzyści przynosi zarówno pracodawcy, jak i pracownikom.
Kultura well-being, czyli dbanie o dobrostan pracowników, jest kluczowym elementem sukcesu każdej firmy. Pracownicy, którzy czują się szczęśliwi, zazwyczaj są bardziej kreatywni, produktywni i lojalni wobec pracodawcy. Szczególnie w sytuacjach kryzysowych, takich jak pandemia, wsparcie i dbałość o dobrostan pracowników stają się jeszcze ważniejsze.
Wprowadzenie kart podarunkowych do ZFŚS pozwala pracodawcom na okazanie swojego zainteresowania potrzebami pracowników w elastyczny i dostosowany do indywidualnych preferencji sposób. Pracownicy, którzy otrzymują takie karty, mogą korzystać z nich w dowolnym czasie i wybrać sobie prezenty zgodnie z własnymi upodobaniami. To daje im poczucie docenienia i wsparcia ze strony firmy.
Karty podarunkowe mogą być wręczane pracownikom przy różnych okazjach. Popularnym momentem są święta, takie jak Boże Narodzenie, Wielkanoc czy mikołajki. Karta podarunkowa stanowi wtedy alternatywę dla tradycyjnych prezentów świątecznych lub bonów zakupowych. W przeciwieństwie do bonów, karty podarunkowe są bardziej elastyczne, ponieważ można je wykorzystać w wielu sklepach przez dłuższy okres, zazwyczaj nawet do 2 lat od daty wydania.
Ponadto, karta podarunkowa może być używana jako prezent z okazji urodzin pracownika, jubileuszu pracy lub w ramach premii za osiągnięcia w pracy. To doskonały sposób na wzmocnienie motywacji i zaangażowania pracowników.
Korzystając z Kart Podarunkowych Multivoucher, istnieje również możliwość wręczania kart podarunkowych dzieciom pracowników. To świetny sposób na zadowolenie nie tylko pracowników, ale także ich rodzin. Karty te pozwalają na zakupy w sklepach z zabawkami, ubraniami, grami czy książkami, a także na wizyty w parkach rozrywki. To prezent, który można dostosować do indywidualnych preferencji dzieci, co z pewnością ucieszy zarówno najmłodszych, jak i ich rodziców. W sklepie Multivoucher dostępny jest również specjalny szablon graficzny voucherów dedykowany dla dzieci.
Wprowadzenie kart podarunkowych do ZFŚS przynosi korzyści także z perspektywy pracodawcy. Kwota świadczenia w postaci karty nie wpływa na zwiększenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co jest istotne zgodnie z obowiązującym prawem. Ponadto, karty podarunkowe nie podlegają opodatkowaniu dochodowemu pracowników, o ile ich wartość nie przekracza 2000 zł rocznie na jednego pracownika. To oznacza oszczędności finansowe dla firmy, zwłaszcza w trudnych czasach kryzysu, kiedy każda optymalizacja budżetu jest istotna.
Karty podarunkowe a ZFŚS mają również wpływ na koszty uzyskania przychodu firmy. Kwota odpisu na ZFŚS, dokonana zgodnie z przepisami prawa, jest kosztem uzyskania przychodu i pomaga obniżyć opodatkowanie. Ponadto, wręczanie kart podarunkowych pracownikom nie jest obciążone podatkiem VAT.
Warto podkreślić, że przepisy prawne sprzyjają wręczaniu kart podarunkowych pracownikom, a stawki odpisów na pracownika zostały zwiększone, co stanowi dodatkowy bodziec dla pracodawców do inwestowania w ten atrakcyjny benefit pozapłacowy.
Karta podarunkowa a ZFŚS to zatem połączenie, które przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. To elastyczna i dostosowana do indywidualnych potrzeb forma wsparcia i docenienia pracowników, a jednocześnie oszczędność finansowa dla firmy. W obliczu trudnych czasów, takich jak pandemia, warto inwestować w dobrostan pracowników, co przekłada się na sukces i stabilność przedsiębiorstwa.
Podsumowując, wprowadzenie kart podarunkowych do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to decyzja, która przynosi liczne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Kultura well-being i dbanie o dobrostan pracowników stają się coraz ważniejsze, zwłaszcza w obliczu wyzwań współczesnej rzeczywistości. Karty podarunkowe stanowią doskonałe narzędzie do okazania wsparcia i docenienia wysiłku pracowników.
Warto wręczać karty podarunkowe przy różnych okazjach, od świąt po jubileusze pracy, co wzmacnia motywację i zaangażowanie pracowników. Ponadto, możliwość wręczania kart dzieciom pracowników sprawia, że ten benefit jest atrakcyjny także dla rodzin.
Korzyści finansowe dla pracodawcy wynikające z wprowadzenia kart podarunkowych do ZFŚS są znaczące. Brak wpływu na podstawę składek na ubezpieczenia społeczne, zwolnienie z opodatkowania dochodowego pracowników oraz korzyści w zakresie kosztów uzyskania przychodu stanowią oszczędność dla firmy.
